Seçim ve İstihdam

• İşe alım süreçlerimiz, kurum kültürümüze ve belirli rollere uygun yetkinliklere sahip en uygun adayları ailemize kazandırmak üzere tasarlanmıştır.
• Prive Sigorta stratejik amaç ve hedeflerine ulaşmak için ihtiyaç duyduğu insan kaynağının seçilmesi ve yerleştirilmesine ilişkin politika ve uygulamalar, işe alım süreci öncesinde tanımlanır. Bu politikamız kapsamında temel prensibimiz Prive Sigorta'nın mevcut ve gelecekteki yüksek potansiyele sahip insan kaynağı ihtiyaçlarını karşılamaktır.
• Seçme ve yerleştirme süreçleri, her departman için geliştirilen iş gücü planına göre ve her rol için belirlenen temel yetkinlikler çerçevesinde yürütülmektedir.
• Tüm potansiyel yeni ekip üyelerini değerlendirirken, ilgili pozisyon için gereken özel eğitim, bilgi ve yetkinliklerin yanı sıra Prive Sigorta değerleriyle uyumlu kişilik özelliklerini ararız.

Seçme ve Yerleştirme Süreçlerimiz

• Açık pozisyonlarımıza başvurular, kariyer portallarındaki ilanlarımız aracılığıyla yapılabilir.
• Başvuru süreçlerinin ön değerlendirmesi sonrasında role uygun görülen adaylar mülakat süreçlerine dahil edilir.
• Mülakatların ardından süreçte başarılı olan ve pozisyona en uygun aday belirlenerek iş teklifi yapılmadan önce Referans Kontrol süreci başlatılır. Referans kontrolünün olumlu sonuçlanması halinde iş teklifi süreci devam eder.
• Adayın teklifi kabul etmesi durumunda aday için başlangıç ​​tarihi netleştirilir, şirket içi gerekli bilgilendirmeler yapılarak işe alım süreci tamamlanır.

Ücret ve Yan Haklar

• Prive Sigorta'da işe yeni başlayan çalışanlarımızın ücretlerini iş sorumluluklarına, eğitimlerine, deneyimlerine ve yetkinliklerine göre belirliyoruz. Bu, onların çalışmalarının şirketimiz açısından değerini değerlendirmemize yardımcı olur.
• Şirket içi eşitliği ve adaleti sağlamak için maaş aralıklarımızı pozisyonun maaş aralığı, piyasa dinamikleri ve bireysel durum değerlendirmeleri gibi faktörlere göre ayarlıyoruz.
• Prive Sigorta çalışanları, baz maaş ödemelerinin yanı sıra, görev veya unvanlarına göre bir takım yan haklar da almaktadır.

İzin Politikamız

4857 sayılı İş Kanunu kapsamında Prive Sigorta çalışanlarının izin hakları ve izin kullanımında uyulması gereken ilkelerin kapsamı ilgili prosedürümüz doğrultusunda belirlenmektedir. Prosedürümüz hem kanunların belirlediği düzenlemelerin hem de şirketimizin inisiyatifinde belirlenen izin düzenlemelerinin uygulanmasını içermektedir.

4857 Sayılı İş Kanununa tabi olarak uygulamalarımız;

• Yıllık izin
• Hastalık izni
• Ücretsiz İzin
• Doğum İzni
• Süt İzni
• Babalık İzni
• Ölüm İzni
• Evlilik İzni

ayrıca firmamızın inisiyatifinde;

• Mazeret izni
• İdari İzin
• Hareketli İzin

Performans değerlendirmesi

Çalışanlarımızın şirket stratejileri doğrultusunda belirlediğimiz hedeflere ulaşma çabalarına değer veriyoruz. Performans değerlendirmesinde çalışanların iş performanslarının yanı sıra Prive Sigorta değerlerine uygunluğu ve gelişimsel yetkinlik alanları da dikkate alınır. Performans değerlendirmede amacımız, çalışanlarımızın potansiyelini ortaya çıkarabilmemiz için objektif ve etkin bir sistemin işletilmesi amacıyla SMART hedeflerin belirlenip değerlendirildiği bir sistem oluşturmaktır. Çalışanlarımıza terfi, geçici görevlendirme, birimler arası projelerde görevlendirme ve iş çeşitliliği imkanları tanıyoruz.